发薪后第二天自动辞职的后果如何？

自动辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和劳动合同来计算工作的数额，在解除劳动合同的同时，应当一次性付清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者自动离职如果给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并且用人单位可以单方面直接与劳动者解除劳动合同。劳动者自动离职是属于劳动者没有与企业协商并且没有办理相应离职手续而擅自离职的行为。企业对擅自离职的，可以以旷工论处，情节严重的可以以劳动者发生过失行为解除劳动合同。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均认定为无故旷工行为，旷工时间已够解除劳动合同规定的期限，所以可按解除劳动合同处理。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动者主动辞职是有工资的，用人单位需要按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者在单位的实际出勤天数来为其结算工资；并且工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。