工伤期间，停职留薪期，工资怎么发？

工伤期间停职留薪，工资这样处理：首先，单位应按月支付受伤前12个月月平均工资；其次，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长支付期限，但最长不超过12个月。具体操作中，需注意及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并保留相关医疗证明和费用单据，以便日后可能的争议解决。
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工伤期间停职留薪期的工资问题，常见处理方式有：1) 单位按月支付原工资福利待遇；2) 伤情严重或特殊情况下，经确认后延长支付期限。选择处理方式时，需考虑伤情、治疗时间及劳动能力鉴定委员会的建议，确保既保障职工权益，又符合法律法规要求。
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在工伤期间的停职留薪期内，您的工资将按照受伤前12个月的月平均工资由单位继续发放，通常为期12个月。若伤情严重或特殊，经相关委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这是依据《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在此期间的原工资福利待遇不变。未能及时按此处理，可能会损害工伤职工的合法权益，影响其生活和治疗。