公司说试岗期七天没有工资?

试岗期七天没有工资是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付相应的报酬。试岗期也属于劳动关系的一部分，因此即使只有七天，公司也应当支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队反映和投诉，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉，您还可以采取以下方式处理试岗期未支付工资的情况：1、向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益；2、如果仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，要求公司支付工资。请根据实际情况选择合适的解决方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期和试岗期在法律上有所区别。试用期是劳动合同中约定的一个期限，用于双方相互了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试岗期并非法律概念，可能是公司内部的一种非正式安排。因此，在试岗期期间，劳动者仍应享有与试用期相同的权益保障，包括获得相应的工资报酬。