公司以试用期不合格辞退我，是否可以要求赔偿？上班一个半月了。?

您好，如果公司以试用期不合格为由辞退您，且没有充分证据证明您不符合录用条件，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若您的工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。因此，您可以考虑要求公司支付相应的赔偿金。
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您好，试用期被辞退要求赔偿需分情况处理：
1. 如公司有充分证据证明您不符合录用条件，辞退合法，无需赔偿；
2. 如公司无充分证据，辞退可能违法，您可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；
3. 如双方协商一致解除合同，可根据协商结果处理。
具体操作上，建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据，再根据实际情况选择合适的处理方式。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
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对试用期被辞退的情况，您通常有三种处理方式：接受辞退、要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于公司的辞退理由是否充分合理以及您的个人意愿。如果认为辞退无理，可以要求经济补偿或提起劳动仲裁；如果认为辞退合理，可以选择接受并寻找新的工作机会。在选择时，请确保了解相关法律法规并保留好相关证据。